Funzioni Centrali, firmato il nuovo contratto: più tutele sull’IA, progressioni economiche annuali e maggiore flessibilità nel lavoro

Sottoscritta l’ipotesi di CCNL 2025-2027 per il personale delle Funzioni Centrali. Tra le novità: garanzie contro le decisioni automatizzate, formazione obbligatoria sull’intelligenza artificiale, rafforzamento del lavoro agile, nuove regole per le progressioni economiche e maggiori spazi alla contrattazione integrativa. Confintesa FP: «Ora serve un’applicazione concreta negli uffici»

ROMA, 9 giugno 2026 – È stata sottoscritta oggi l’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Centrali per il triennio 2025-2027, che interessa il personale di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici.

Tra gli aspetti più innovativi del rinnovo contrattuale figura l’introduzione di un intero titolo dedicato all’intelligenza artificiale. Le amministrazioni che intendano utilizzare sistemi di IA nei processi organizzativi o decisionali che incidono sul rapporto di lavoro saranno tenute a fornire una preventiva informazione alle organizzazioni sindacali, indicando finalità, ambiti di utilizzo, dati trattati e possibili ricadute sull'organizzazione del lavoro, sulla valutazione delle performance e sulla sicurezza dei dipendenti.

Il contratto stabilisce inoltre che nessuna decisione con effetti significativi sul rapporto di lavoro potrà essere assunta esclusivamente da sistemi automatizzati senza un adeguato intervento umano. Viene inoltre riconosciuto ai lavoratori il diritto di conoscere i criteri generali di funzionamento degli algoritmi utilizzati per attività che incidono sull’organizzazione del lavoro.

Sul fronte della valorizzazione professionale, il rinnovo conferma la possibilità di attivare procedure annuali per le progressioni economiche all’interno delle aree professionali, prevedendo criteri basati sulla valutazione della performance, sull’esperienza maturata e sulle competenze acquisite attraverso la formazione.

Importanti novità riguardano anche il lavoro agile e il lavoro da remoto. Il nuovo contratto amplia gli spazi di confronto e contrattazione sulle modalità di accesso agli istituti, sui criteri di priorità e sulle condizioni che possono consentire l’estensione delle giornate lavorative svolte a distanza, rafforzando gli strumenti di conciliazione tra vita privata e attività lavorativa.

Particolare attenzione viene inoltre dedicata alla formazione. Le amministrazioni dovranno garantire percorsi specifici sull’utilizzo responsabile dell’intelligenza artificiale, con l’obiettivo di favorire un uso consapevole delle nuove tecnologie e accompagnare l’evoluzione delle competenze richieste dalla trasformazione digitale della pubblica amministrazione.

«L’introduzione di regole chiare sull’intelligenza artificiale rappresenta una delle novità più significative di questo rinnovo contrattuale – dichiara Claudia Ratti, Segretario Generale di Confintesa FP – perché riconosce che l’innovazione tecnologica non può procedere senza adeguate garanzie per le persone che lavorano nella pubblica amministrazione. È positivo che vengano affermati principi come la supervisione umana delle decisioni e il diritto alla trasparenza degli algoritmi».

«Al tempo stesso – aggiunge Ratti – il contratto offre strumenti importanti per la crescita professionale, la formazione e una migliore organizzazione del lavoro. Tuttavia, come accade per ogni rinnovo contrattuale, la differenza la farà la concreta applicazione delle norme negli uffici. Per questo Confintesa FP continuerà a vigilare affinché le innovazioni introdotte producano benefici reali per i lavoratori e per la qualità dei servizi pubblici».

Per Confintesa FP la firma dell’ipotesi di contratto rappresenta dunque un passaggio importante, ma non conclusivo. La sfida si sposta ora sul terreno dell’attuazione concreta delle nuove disposizioni e sulla capacità delle amministrazioni di trasformare le previsioni contrattuali in opportunità effettive per il personale delle Funzioni Centrali.
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