Legge 1/2026 · obbligo dal 1° gennaio 2027

Dal 1° gennaio 2027 chi gestisce risorse pubbliche dovrà essere assicurato per colpa grave.

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Ministero della Cultura, confronto sulle piante organiche: al via il tavolo nazionale

Roma, 25 settembre 2025 – Si è svolto lo scorso 19 settembre un incontro fondamentale al Ministero della Cultura dedicato al tema delle piante organiche. Al Tavolo Nazionale, alla presenza della dott.ssa Valentina Gemignani, Capo di Gabinetto del Ministro, si è aperto un confronto intenso e costruttivo sulla dotazione organica di diritto, pilastro su cui si reggono numerosi accordi sindacali e processi gestionali.

Confintesa Funzione Pubblica, insieme alle altre sigle presenti, ha ribadito che una pianta organica ben strutturata è condizione necessaria per garantire efficienza agli Istituti e serenità ai lavoratori. Non si tratta solo di numeri: senza una distribuzione equilibrata delle risorse, cresce il rischio di sovraccarichi che compromettono la salute del personale e rallentano le attività.

Il nostro sindacato sottolinea come da tali strumenti dipendano questioni centrali per la vita lavorativa: dalla mobilità interna alle progressioni verticali, fino alla programmazione delle attività quotidiane. Una corretta pianificazione significa quindi tutela dei diritti e benessere organizzativo.

Durante la riunione, l’Amministrazione ha annunciato che a breve saranno trasmesse le bozze delle piante organiche dei singoli Istituti, così da avviare un vero confronto tecnico e sindacale. Un nuovo incontro è previsto già per la prossima settimana.

Intanto, con il Decreto n. 209 del 26 giugno 2025, a firma del Ministro Alessandro Giuli, è stata ufficialmente ripartita la dotazione organica del personale non dirigenziale tra i quattro Dipartimenti, come riportato nella Tabella A allegata al provvedimento.

Per Confintesa FP – conclude il Coordinatore nazionale del MiC Franco Adimari – si tratta di un passaggio cruciale: “Saremo vigili e propositivi affinché le nuove piante organiche non restino un documento formale, ma diventino uno strumento concreto per valorizzare le professionalità e garantire condizioni di lavoro sostenibili”.

RESOCONTO UNITARIO CHIARIMENTI.

RESOCONTO UNITARIO TAVOLO DI CONFRONTO

DOTAZIONE ORGANICA

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