MASAF: STOP DISPARITÀ DI TRATTAMENTO PER CHI TUTELA OGNI GIORNO LA LEGALITÀ AGROALIMENTARE DELLA NAZIONE
Confintesa FP si appella al Ministro per l'equiparazione immediata del trattamento di missione e trasferta del personale ICQRF a quello del Comparto Sicurezza e Difesa.
Roma, 26 ottobre 2026 – Confintesa FP rivolge un ulteriore appello al Ministro dell’Agricoltura, della Sovranità Alimentare e delle Foreste affinché venga adottato con urgenza un intervento normativo volto ad equiparare il trattamento economico di missione e trasferta del personale dell’Ispettorato Centrale della tutela della Qualità e Repressione Frodi dei prodotti agroalimentari (ICQRF) a quello previsto per il personale del Comparto Sicurezza e Difesa.
Grazie all’importante svolta normativa che il Governo ha recentemente adottato con l’emanazione della Legge n. 75/2026, è stata istituita la Cabina di Regia dei controlli agroalimentari che vede l’ICQRF impegnato in prima linea nel coordinamento delle attività che vengono programmate e svolte insieme alle altre autorità e forze dell’ordine nel settore agroalimentare.
Dal 1° giugno 2026 il contributo in termini operativi dato dal personale dell’ICQRF è stato determinante per il presidio del territorio nazionale in settori strategici come quello oleario con risultati che quotidianamente valorizzano l’attività istituzionale di tutto il MASAF. Il personale dell’ICQRF sta operando, seppur con grandi sforzi, senza sosta proprio perché è consapevole del prestigioso ed importante incarico che la legge ha voluto affidargli, nonché per l’enorme senso di responsabilità verso i cittadini italiani ed europei oltreché verso il mercato nazionale.
Così, da mesi ormai, gli ispettori dell’ICQRF sono quotidianamente impegnati nel contrasto alle frodi agroalimentari, alla contraffazione, all’agropirateria e ai fenomeni criminali che minacciano il Made in Italy. Tali attività vengono svolte nell’ambito di operazioni congiunte con Carabinieri, Guardia di Finanza, Polizia di Stato, Capitanerie di Porto e altre istituzioni, nelle stesse condizioni operative, sugli stessi territori e con identici livelli di responsabilità e disagio. Nonostante ciò, permane una evidente ed ingiustificata disparità di trattamento economico. Il personale appartenente al Comparto Sicurezza e Difesa beneficia come noto dei rimborsi e delle indennità di missione disciplinati dal DPR 20 aprile 2022, n. 57 e successive modifiche e integrazioni, mentre il personale ICQRF continua ad essere assoggettato a un regime di rimborso notevolmente meno favorevole.
Si tratta di una situazione che genera una vera e propria sperequazione tra operatori dello Stato che svolgono attività analoghe, spesso fianco a fianco, perseguendo il medesimo obiettivo di tutela della legalità e della sicurezza economica nazionale. Confintesa FP MASAF ritiene che tale differenza non sia più sostenibile né coerente con il ruolo strategico assunto dall’ICQRF nel sistema nazionale dei controlli.
La nostra richiesta è pienamente coerente con l’Ordine del Giorno n. 9/2112-bis-A/12, accolto dal Governo il 20 dicembre 2024, con il quale l’Esecutivo si è impegnato all’equiparazione del trattamento di trasferta e missione del personale ICQRF a quello vigente nel Comparto Sicurezza e Difesa, nonché a un incremento del Fondo Risorse Decentrate interno.
Per tali ragioni Confintesa FP MASAF, pur conscia della situazione economica congiunturale, chiede al Ministro di dare finalmente concreta attuazione agli impegni già assunti dal Governo, promuovendo, nel primo provvedimento utile (Legge di Bilancio in via di definizione o in sede di conversione del decreto legge 23 ottobre 2026, n. 193), una specifica norma che elimini questa ingiustificata disparità e riconosca al personale dell’ICQRF un trattamento di missione coerente con le funzioni svolte, le responsabilità assunte e il contributo quotidianamente offerto alla tutela della legalità, nonché un nuovo incremento del Fondo Risorse Decentrate del Dicastero che vada a recuperare maggiormente, dopo lo storico intervento del 2022, il gap creatosi nelle passate legislature con altre primarie amministrazioni.
Parità di funzioni, parità di condizioni operative, parità di trattamento: è una questione di equità, di riconoscimento professionale e di rispetto per il lavoro.
PS: Al fine di evitare eventuali, sterili polemiche e, soprattutto, per offrire un quadro veritiero ed esaustivo ai tanti nuovi Colleghi entrati nella famiglia ministeriale in questi mesi, non possiamo non elencare i grandi risultati ottenuti dal MASAF in questi ultimi quattro anni che attendavamo da tempo, troppo tempo……e che “qualcuno”, distratto, aveva dimenticato di sollecitare con forza.
Grande storico dei risultati ottenuti dal MASAF (2023-2025)
- Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023):
Incremento del Fondo Risorse Decentrate per un importo di 1.830.000 euro a decorrere dal 2023 in deroga ai limiti e ai termini finanziari previsti dalla legislazione vigente; Incremento dell’Indennità di Amministrazione per un importo di 1.000.000 di euro a decorrere dal 2023, indennità rideterminata con DM Ministro 22 maggio 2023; Rifinanziamento, per l’anno 2023, dell’indennità BSE per il personale ICQRF e il potenziamento della dotazione organica dell’ICQRF con contestuale autorizzazione ad assumere. Indennità stabilizzata, successivamente, per un importo di 2 milioni di euro, a decorrere dal 2024 con la Legge di Bilancio 2024. - Decreto-legge 24 febbraio 2023, n. 13 (articolo 54) convertito in legge 21 aprile 2023, n. 41:
Istituzione dell’Autorità di gestione nazionale del piano strategico della PAC 2023-2027 con contestuale incremento della dotazione organica della Sezione Agricoltura di 2 dirigenti non generali, 40 funzionari e 10 assistenti. - Decreto-legge 10 marzo 2023, n. 20 (articolo 5) convertito in legge 5 maggio 2023, n. 50:
Sostituzione del comma 4-quater dell’articolo 1 del decreto legge n. 22 del 2005, per aggiornarne le disposizioni in funzione del nuovo sistema di classifica del personale del Ministero e della conseguente attribuzione della qualifica di ufficiale o agente di polizia giudiziaria, previsto dal CCNL comparto funzioni centrali 2019/2021. Previsione recepita dal PIAO in data 31 marzo 2023. - Decreto-legge 22 aprile 2023, n. 44:
Ulteriore potenziamento del MASAF con la previsione di un nuovo incremento della dotazione organica per 2 posizioni dirigenziali generali, 6 dirigenti, 60 funzionari e 30 assistenti, con relativa autorizzazione ad assumere. - Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024):
Incremento della indennità di diretta collaborazione per il personale assegnato agli Uffici; Stabilizzazione Indennità BSE a decorrere dal 2024. Incremento di euro 202.867,00, in sede di assestamento del bilancio, delle somme disponibili sul capitolo inerente “Provvidenze a favore del personale” (Welfare Integrativo) per un importo totale di 250.000 euro, norma, peraltro, resa efficace con un diretto intervento nella legge di Bilancio 30 dicembre 2024, n. 207. - 16 settembre 2025:
Pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del Regolamento per gli Incentivi Funzioni Tecniche ex articolo 113 del decreto legislativo 50/2016.
SAPEVATELO!
Il Coordinatore Nazionale
Flavio Di Lascio
Il Vice-Coordinatore Nazionale
Fabio Grillo Spina
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