Vademecum 4.0
Quarta edizione · 2026
Vademecum del dipendente pubblico 4.0
Comparto Funzioni Centrali — guida operativa per istituto, con gli orientamenti applicativi ARAN.
In preparazione ·
Uscita il 1° settembre 2026
La quarta edizione è in arrivo.
Sarà pubblicata in questa pagina il 1° settembre.
Le iscritte e gli iscritti la riceveranno per primi, direttamente nella casella di posta.
Edizione a stampa
Anche su carta.
È prevista una tiratura a stampa riservata alle iscritte e agli iscritti.
Le modalità di richiesta saranno comunicate su questa pagina e attraverso la newsletter.
Edizioni precedenti
Vademecum 3.0.
La terza edizione, aggiornata al 2023, resta consultabile: le disposizioni successive al CCNL 2022-2024 non vi sono recepite.
Un contratto non cambia la vita di nessuno il giorno in cui viene firmato: la cambia quando viene applicato, ufficio per ufficio, amministrazione per amministrazione, istituto per istituto. Questo volume nasce lì, e arriva in un triennio nel quale convivono tre contratti collettivi — il 2019-2021, il 2022-2024 e il 2025-2027 — ciascuno con la propria vigenza, al punto che capire quale norma si applica è diventato un lavoro in sé.
Per ciascun istituto si troveranno la disciplina vigente, le modifiche introdotte dai nuovi contratti con la relativa decorrenza e le indicazioni operative su che cosa spetta, come e quando si chiede e a chi rivolgersi. I riquadri Orientamenti applicativi ARAN riporteranno la lettura dell'Agenzia, con la segnalazione dei casi in cui risulta più restrittiva del testo contrattuale. L'appendice ricostruirà il quadro delle vigenze, articolo per articolo, con lo stato di applicabilità delle disposizioni dei contratti precedenti.
Non è un manuale di parte: non conterrà rivendicazioni ma norme, accordi, circolari e pareri, ordinati per istituto e commentati. Crediamo che la conoscenza delle regole faccia la differenza, non perché protegga chi le conosce, ma perché toglie spazio all'arbitrio: di chi decide, e anche di chi pretende.
Come sarà strutturato il volume
Struttura prevista: sette parti e un'appendice sul quadro delle vigenze. L'articolazione definitiva sarà quella dell'edizione pubblicata.
Parte I — Le relazioni sindacali e le regole generali
Campo di applicazione, durata e decorrenza del CCNL · Soggetti titolari della contrattazione collettiva · Il sistema delle relazioni sindacali · La contrattazione collettiva integrativa · Intelligenza artificiale e rapporto di lavoro
Parte II — Le prerogative e i diritti sindacali
Attività sindacali nei luoghi di lavoro · Distacchi, permessi e aspettative · Rappresentanza e tutele
Parte III — Il rapporto di lavoro e gli strumenti di flessibilità
Costituzione del rapporto di lavoro · Ordinamento professionale · Orario di lavoro · Assenze · Mobilità · Formazione e valorizzazione delle competenze · Tipologie flessibili del rapporto di lavoro · Lavoro a distanza
Parte IV — Doveri, responsabilità e disciplina
I doveri del dipendente pubblico · Le norme disciplinari: infrazioni, sanzioni e procedure conciliative, codice disciplinare, false attestazioni, rapporti con il procedimento penale, sospensione cautelare, determinazione concordata della sanzione
Parte V — La cessazione del rapporto di lavoro
Cause di cessazione · Termini di preavviso
Parte VI — Il trattamento economico
La struttura della retribuzione · La busta paga e la tredicesima mensilità · Gli incrementi degli stipendi tabellari · Il Fondo risorse decentrate · Indennità di amministrazione e di ente · Trattamento accessorio: specifiche responsabilità, premi, welfare · Trattamento di trasferta · Copertura assicurativa, patrocinio legale, invenzioni industriali · Servizio mensa e buoni pasto · Parità di retribuzione tra uomini e donne
Parte VII — Disposizioni speciali e finali
Clausole speciali per Ministeri, Agenzie fiscali ed Enti pubblici non economici · Dichiarazioni congiunte
Appendice — Quadro delle vigenze
Lo stato di ciascun articolo dei contratti precedenti: disposizioni generali e relazioni sindacali, rapporto di lavoro e orario, assenze, doveri e disciplina, trattamento economico, CCNL 2019-2021 e CCNL 2016-2018.
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