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Lavori in un Ministero,
Agenzia fiscale o EPNE?

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Meritocrazia sul Lavoro

Scatti D'Anzianità

Equità Salariale

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In cosa crediamo

Combatti per i tuoi Ideali!

Sbrigati: i posti stanno per terminare

Combatteremo al tuo Fianco

I nostri Ideali

Diventa RSU con Confintesa FP

1️⃣ POLITICA GENERALE DEI CONTRATTI: MERITO ED ANZIANITÀ
Capacità in evidenza con le giuste differenze:
Di merito  dando risalto alle differenze di impegno e di dedizione,
ovvero della professionalità e della efficacia del lavoro per chi non si accontenta di “vivacchiare”.
Di anzianità di servizio. Oggi, nella proposta dell’ARAN
si legge di “valutazione del merito” e di “differenziale stipendiale”.

 

2️⃣ REVISIONE DELLE AREE, VICE DIRIGENZA-QUADRI

Azzerare la prima area, far accedere all’area B e C per concorso
esclusivamente dalla posizione B1 e C1, consentire i passaggi alle
posizioni superiori destinarli al personale in servizio.

Introdurre il principio istitutivo della Vice-Dirigenza

 

3️⃣ PEREQUAZIONE DELLE INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE

Si rende necessaria una sanatoria che porti ad un’equiparazione delle indennità,
a parità di mansioni, con la misura più alta di quella percepita.

 

4️⃣ RUOLI E SPECIALIZZAZIONI

Riconoscimento della centralità, specificità/specialità, del personale
contrattualizzato civile nei Ministeri dell’Interno, della Difesa, della Giustizia e degli Esteri
tesi al “recupero” degli spazi di responsabilità
all’interno di ogni sua singola articolazione delle Amministrazioni.

8.000 iscritti ci hanno già scelto
e tu cosa aspetti?

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