Legge 1/2026 · obbligo dal 1° gennaio 2027

Dal 1° gennaio 2027 dovrai essere assicurato per colpa grave.

Dal 1° gennaio 2027 la polizza per colpa grave è obbligatoria.

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La polizza è compresa nella quota di iscrizione: se vuoi che sia attiva da gennaio 2027, iscriviti quanto prima. Leggi i dettagli →

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  • Crediamo nella professionalità e nel merito nella Pubblica Amministrazione
  • Crediamo che a pari mansioni deve corrispondere pari stipendio
  • Siamo l’unico sindacato che offre proprie tutele sanitarie
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1️⃣ POLITICA GENERALE DEI CONTRATTI: MERITO ED ANZIANITÀ
Capacità in evidenza con le giuste differenze:
- Di merito  dando risalto alle differenze di impegno e di dedizione,
ovvero della professionalità e della efficacia del lavoro per chi non si accontenta di “vivacchiare”.
- Di anzianità di servizio. Oggi, nella proposta dell’ARAN
si legge di “valutazione del merito” e di “differenziale stipendiale”.

 

2️⃣ REVISIONE DELLE AREE, VICE DIRIGENZA-QUADRI

Azzerare la prima area, far accedere all’area B e C per concorso
esclusivamente dalla posizione B1 e C1, consentire i passaggi alle
posizioni superiori destinarli al personale in servizio.

Introdurre il principio istitutivo della Vice-Dirigenza

 

3️⃣ PEREQUAZIONE DELLE INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE

Si rende necessaria una sanatoria che porti ad un’equiparazione delle indennità,
a parità di mansioni, con la misura più alta di quella percepita.

 

4️⃣ RUOLI E SPECIALIZZAZIONI

Riconoscimento della centralità, specificità/specialità, del personale
contrattualizzato civile nei Ministeri dell’Interno, della Difesa, della Giustizia e degli Esteri
tesi al “recupero” degli spazi di responsabilità
all’interno di ogni sua singola articolazione delle Amministrazioni.

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