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Lavori in un Ministero,
Agenzia fiscale o EPNE?
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Meritocrazia sul Lavoro
Scatti D'Anzianità
Equità Salariale
Vuoi combattere le ingiustizie sul lavoro?
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In cosa crediamo
- Crediamo nella professionalità e nel merito nella Pubblica Amministrazione
- Crediamo che a pari mansioni deve corrispondere pari stipendio
- Siamo l’unico sindacato che offre proprie tutele sanitarie
- Con noi la tua voce non sarà una sola voce
Combatti per i tuoi Ideali!
Sbrigati: i posti stanno per terminare
I nostri Ideali
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1️⃣ POLITICA GENERALE DEI CONTRATTI: MERITO ED ANZIANITÀ
Capacità in evidenza con le giuste differenze:
- Di merito dando risalto alle differenze di impegno e di dedizione,
ovvero della professionalità e della efficacia del lavoro per chi non si accontenta di “vivacchiare”.
- Di anzianità di servizio. Oggi, nella proposta dell’ARAN
si legge di “valutazione del merito” e di “differenziale stipendiale”.
2️⃣ REVISIONE DELLE AREE, VICE DIRIGENZA-QUADRI
Azzerare la prima area, far accedere all’area B e C per concorso
esclusivamente dalla posizione B1 e C1, consentire i passaggi alle
posizioni superiori destinarli al personale in servizio.
Introdurre il principio istitutivo della Vice-Dirigenza
3️⃣ PEREQUAZIONE DELLE INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE
Si rende necessaria una sanatoria che porti ad un’equiparazione delle indennità,
a parità di mansioni, con la misura più alta di quella percepita.
4️⃣ RUOLI E SPECIALIZZAZIONI
Riconoscimento della centralità, specificità/specialità, del personale
contrattualizzato civile nei Ministeri dell’Interno, della Difesa, della Giustizia e degli Esteri
tesi al “recupero” degli spazi di responsabilità
all’interno di ogni sua singola articolazione delle Amministrazioni.
8.000 iscritti ci hanno già scelto
e tu cosa aspetti?
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