4^ Area: un’occasione mancata per l’INPS, mentre altri Ministeri aprono la strada

Solo poche settimane fa, il Coordinamento Nazionale INPS Confintesa FP ha sollevato la questione della 4^ Area delle Elevate Professionalità (EP), prendendo spunto dalla notevole assegnazione di ben 88 posizioni EP alle Strutture di Direzione Generale dell’INPS. Una situazione che, a nostro avviso, avrebbe dovuto stimolare una riflessione profonda e un’azione concreta da parte dell’Amministrazione.

Abbiamo insistito su questo punto anche nella prima riunione di Contrattazione Integrativa per il 2025, tenutasi il 19 maggio con le Organizzazioni firmatarie del CCNL. In quell’occasione, Confintesa FP INPS ha proposto con forza l’avvio di un confronto rapido per la definizione di ruoli, competenze e responsabilità necessarie all’implementazione della nuova Area. Siamo convinti che queste professionalità siano già ampiamente presenti all’interno dell’INPS.

Eppure, mentre l’INPS temporeggia, è di questi giorni la notizia della registrazione del Decreto Ministeriale Infrastrutture e Trasporti e la pubblicazione di un bando di concorso per l’assunzione di 105 unità di personale da inquadrare proprio nella 4^ Area delle EP per quel Ministero. Le domande possono essere presentate entro il 7 giugno e le posizioni, destinate a sedi centrali e periferiche, sono distribuite su numerose Famiglie Professionali (profili amministrativi, giuridici, contabili, comunicazione, tecnici, informatici, audit e controllo). Questa è una scelta che valorizza concretamente specifiche professionalità.

Questa differenza di approccio è stridente. L’amministrazione INPS, al contrario, non solo NON ha voluto diversificare le posizioni nemmeno tra i Funzionari, ammassandoli quasi tutti nell’unica Famiglia P.E.C. (produzione, erogazione e controllo dei servizi) – una scelta che Confintesa FP INPS ha più volte contestato – ma non ha neanche aperto concretamente un percorso di crescita per tutti i Funzionari attraverso la 4^ Area.

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