Formazione Zangrillo

"Formazione Zangrillo" nella Giustizia: una circolare, molteplici applicazioni

Per conoscere come viene applicata la Direttiva Zangrillo del 14 gennaio 2025 negli uffici del Ministero della Giustizia

L’iniziativa è rivolta a tutti i dipendenti del Ministero della Giustizia –iscritti e non iscritti al sindacato– per raccogliere esperienze dirette sull’attuazione della Direttiva Zangrillo relativa alla formazione obbligatoria di 40 ore annue.
L’obiettivo è fotografare la realtà: evidenziare buone pratiche e segnalare i casi in cui la normativa viene applicata in modo scorretto o diseguale.

Le risposte saranno trattate in modo riservato e utilizzate in forma aggregata per elaborare un report nazionale.
La partecipazione può essere anonima, ma chi desidera può lasciare il proprio nome e recapito per essere eventualmente contattato in caso di segnalazioni o richieste di assistenza sindacale.

Ti chiediamo di rispondere con serietà, chiarezza e sincerità.
Compila la scheda entro il 30 novembre 2025 e aiutaci a garantire una formazione equa, coerente e rispettosa dei diritti dei lavoratori.

Sezione 1 – Dati Generali

Nome

Cognome

Cellulare

Email

Dipartimento

Città

SEDE DI SERVIZIO

AREA

FUNZIONARI

ASSISTENTI

OPERATORI

Sezione 2 – Verifica della "FORMAZIONE ZANGRILLO"

Rispondi a ciascun punto selezionando la voce più appropriata. Se vuoi, aggiungi brevi osservazioni per spiegare la tua esperienza.

1) Nel tuo ufficio è stato comunicato che la formazione di 40 ore annue prevista dalla Direttiva Zangrillo è obbligatoria per tutto il personale?

Si

No

In parte

L'obiettivo è verificare se l'obbligatorietà della formazione è stata comunicata in modo chiaro e formale. Specifica come è avvenuta la comunicazione (circolare, email, ordine di servizio, ecc.).

Osservazioni (eventuali)

Segnala come e da chi è stata comunicata o se non è mai arrivata una comunicazione ufficiale.

2) Hai ricevuto istruzioni chiare su come completare le 40 ore (piani formativi, corsi dedicati, piattaforme autorizzate es. Syllabus, GoFluent)?

Si

No

In parte

La dirigenza dovrebbe fornire al personale gli strumenti e le informazioni per adempiere all'obbligo formativo. Indica se è stato fornito un piano o se ti sei organizzato autonomamente.

Osservazioni (eventuali)

Specifica se hai ricevuto un piano formativo, se ti sono state indicate delle piattaforme (es. Syllabus, GoFluent) o se sei stato lasciato libero di organizzarti in autonomia.

3) Hai potuto svolgere la formazione durante l’orario di lavoro, come previsto dalla normativa?

Si

No

In parte

La normativa prevede che la formazione obbligatoria sia considerata a tutti gli effetti attività lavorativa.

Osservazioni (eventuali)

Indica eventuali difficoltà o se ti è stato chiesto di svolgerla fuori orario (specificando se hai avuto la possibilità di recuperare)

4) Nel tuo ufficio è stata riconosciuta la formazione interna, cioè l’affiancamento a colleghi esperti (ad esempio per neoassunti, trasferiti o per nuove mansioni)?

Si

No

In parte

Le direttive nazionali riconoscono l'affiancamento come formazione valida. Vogliamo capire se questa opportunità viene applicata e con quali regole.

Osservazioni (eventuali)

Indica a chi sono state riconosciute le ore (solo a chi apprende o anche a chi forma) e se è stato fissato un limite massimo.

5) La possibilità di svolgere formazione da casa è stata vincolata a un accordo formale di lavoro agile?

Si

No

In parte

La formazione da remoto è legittima solo se inquadrata come giornata lavorativa in modalità agile, per evitare che venga impropriamente svolta fuori orario.

Osservazioni (eventuali)

Indica se hai potuto usufruire del lavoro agile per la formazione e se la procedura era chiara.

6) Se hai un contratto part-time, il tuo obbligo formativo è stato ufficialmente riproporzionato?

Non applicabile

Si

No

Se sì, indica se sono state applicate riduzioni o ricalcoli rispetto al tempo pieno.

Osservazioni (eventuali)

Indica eventuali riduzioni o ricalcoli applicati.

7) Ti è stato richiesto di autocertificare ore di formazione o di usare canali non ufficiali per la registrazione?

Si

No

In parte

Alcuni uffici utilizzano autocertificazioni o attestati non validi. Serve a capire se esistono pratiche non conformi.

Osservazioni (eventuali)

Riporta eventuali richieste anomale.

8)Ti è stato spiegato se e in che modo la formazione incide sulla valutazione della performance o sull’attribuzione dei premi di produttività?

Si

No

In parte

La formazione può influire sulla valutazione individuale e quindi sulla retribuzione accessoria o sui premi di produttività.

Osservazioni (eventuali)

Specifica se il collegamento è formale o solo percepito

9) I corsi proposti sono risultati utili e pertinenti rispetto al tuo ruolo?

Si

No

In parte

La formazione dovrebbe fornire competenze concrete e applicabili al tuo lavoro quotidiano.

Ulteriori osservazioni (eventuali)

Segnala corsi particolarmente utili o, al contrario, non pertinenti rispetto al lavoro svolto.

10) Nel tuo ufficio la formazione è vista come:

Obbligo burocratico

Onere aggiuntivo

Investimento sulle persone

Non viene considerata

Questa domanda serve a comprendere l'atteggiamento generale verso la formazione nel tuo ambiente di lavoro

Ulteriori osservazioni (eventuali)

Puoi motivare la tua scelta o indicare esempi di atteggiamento prevalente tra colleghi o dirigenti

11) Ritieni che la Direttiva Zangrillo sia applicata nel tuo ufficio in modo:

Corretta e uniforme

Parziale e diseguale

Confusa o contraddittoria

Non applicata

Serve a individuare il livello effettivo di applicazione della Direttiva nei diversi contesti.

12) Come miglioreresti o cosa vuoi segnalarci ?

Descrivi liberamente ciò che secondo te non funziona o cosa potrebbe essere migliorato per garantire una formazione equa e trasparente per tutti.

Racconta, documenta, segnala.

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